「評価される人ほど、壊れやすい」
評価されたい。
役に立ちたい。
期待に応えたい。
仕事をしていれば、
自然に湧く感情。
結論から言う
評価される人ほど、
壊れやすい前提に立たされる。
なぜ評価が人を壊すのか
評価され始めると、
- 仕事が増える
- 期待値が上がる
- 基準が曖昧になる
結果、
自分の限界より、他人の期待を優先する。
ここで
設計がないと、
一気に削られる。
評価は、守ってくれない
評価は、
- 体調を見ない
- 余力を考えない
- 生活を保証しない
評価は、
成果しか見ない。
人を守る仕組みじゃない。
壊れない人の立ち位置
壊れない人は、
評価にこう向き合っている。
- 評価は受け取る
- でも、基準は自分で持つ
- 期待は調整する
評価を鵜呑みにしない。
よくある勘違い
❌「評価される＝正しい」
→ 正しいかどうかは、別問題。
❌「応え続けるのがプロ」
→ 応え続けると、先に壊れる。
❌「期待はありがたい」
→ ありがたいが、管理が必要。
鬼の現実
仕事で長く残る人は、
評価を追っていない。
壊れない位置に立っている。
評価は、
近づきすぎると、
人を焼く。
第51話まとめ
- 評価は人を守らない
- 期待値は調整対象
- 自分の基準が、生存を決める
仕事で一番大事なのは、
褒められることじゃない。
壊れずに続くこと。
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※この話は、「前提」カテゴリーにまとめています。
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