──守られない年齢に入った瞬間
55歳。
この数字は、日本社会では
「まだ働ける年齢」でもあり、
「もう育てない年齢」でもある。
この矛盾が、一番残酷だ。
日本の制度は、55歳を想定していない
55歳は、
- 年金には早すぎる
- 生活保護は「最後の手段」扱い
- 就労支援は若年層中心
つまり、
どの制度にもきれいに当てはまらない。
働けと言われる。
でも、守る仕組みは薄い。
企業側から見た55歳
企業が55歳を見るとき、
判断軸は驚くほど単純だ。
- 教育コストを回収できない
- 体力・柔軟性が不安
- 長く使えない
- 若い人の方が安い
能力や人柄の前に、
年齢で足切りされる。
正社員はもちろん、
非正規ですら
「若い方がいい」が出てくる。
「経験」は、価値として換算されない
よく言われる言葉がある。
年を取れば、経験が武器になる
これは、
同じ会社・同じ業界に居続けた場合の話だ。
- 非正規
- 職歴が分断されている
- 解雇歴がある
この条件が重なると、
経験は蓄積資産ではなく、説明コストになる。
独身男性が特に厳しい理由
55歳・独身。
- 扶養家族がいない
- 会社にとって「守る理由」がない
- 社会保障も家族前提が多い
日本は、
「家庭を背負っている人」を基準に設計された社会。
独身中高年男性は、
制度の想定外に置かれやすい。
55歳で露出するだけ
大事なのはここ。
この人が
55歳になって急に失敗したわけじゃない。
- 40代では、まだ誤魔化せた
- 50代前半では、何とか繋げた
- 55歳で、隠せなくなった
積み重なっていた歪みが、
年齢によって表に出ただけ。
55歳は、
人生が終わる年齢ではない。
でも日本では、
人生を組み替えるには遅すぎる年齢
として扱われがちだ。
それが、
年収200万という数字に、
一気に姿を変える。
ここまでで見えてきたのは、
- 第1話：数字
- 第2話：構造
- 第3話：学歴
- 第4話：年齢
すべてが重なった結果としての、
「詰まり」。
次は、
この人が信じてきた
一番大きな前提に踏み込む。
「収入源は一つでいい」という嘘。
（つづく）
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