動画の中で、
若い女性出演者が言った。
「職歴に穴が開くの怖くないの？」
この一言、ずっと引っかかっている。
26歳だよ？
失敗してもいくらでもやり直せる年齢。
なのに「穴」が先に出てくる。
なぜだろう。
① 会社員前提OS
多くの若者の頭の中には、
「いつでも会社員に戻れる状態を維持せよ」
という前提が入っている。
・ブランクはマイナス
・転職回数は少ない方がいい
・履歴書はきれいに
挑戦よりも「戻れる設計」。
これ自体は合理的。
でも、挑戦より安全が優先される。
② 情報環境が不安を増幅する
同じ情報環境では、
・リストラ
・不景気
・AIに奪われる仕事
・終身雇用崩壊
こういうニュースが流れ続ける。
だから若者はこう考える。
「一度外れたら戻れないかもしれない」
不安が先に立つ。
③ 親世代の影響
親世代は、
・安定が正義
・公務員最強
・大企業安泰
という時代を通ってきた。
その価値観は、まだ残っている。
若者は無意識に
「安定を崩すな」
というメッセージを受け取っている。
④ 本当は挑戦が怖いのではない
怖いのは挑戦じゃない。
怖いのは、
戻れなくなること。
セーフティネットを失うこと。
だから「職歴の穴」という言葉が出る。
でもここで考えたい
26歳の失敗は、
致命傷なのか？
それとも経験値なのか？
48から見ると、
26の失敗は実験。
でも若者から見ると、
一発退場のように感じる。
この認識の差は大きい。
第2話の結論
若者が「職歴の穴」を恐れるのは、
挑戦が嫌いだからではない。
不安が常に供給されているから。
会社員前提OSが強いから。
でも本当に怖いのは、
挑戦そのものより、
無設計挑戦。
ここを切り分けないと、
攻めも守りも全部ごちゃ混ぜになる。
次は、
アルゴリズムがどうやって
この不安と刺激を同時に増幅しているのか。
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