―「最初は安くても、後で上がる」は本当だったのか ―
日本の雇用には、
長いあいだ信じられてきた前提がある。
「最初は安くても、後で上がる」
だから初任給は低くていい。
若いうちは我慢。
経験を積めば報われる。
この前提があったから、
初任給は30年ほとんど動かなかった。
では、
本当に「後で上がった」のだろうか。
事実だけを見る。
・昇給カーブは緩やか
・成果より年数が優先される
・大きく上がるのは40代以降
・その頃には責任と固定費が最大化している
つまり、
上がるには上がるが、
人生を軽くするタイミングでは上がらない。
これは報酬設計の問題だ。
この仕組みが成立していた時代も、確かにあった。
・物価が安かった
・住宅取得が現実的だった
・終身雇用が機能していた
・年金の前提が明確だった
だから
「後で上がる」は意味を持っていた。
でも今は違う。
給料が本格的に上がる前に、
・家賃がのしかかり
・子育て費用が始まり
・老後の自己責任が前倒しで来る
若い時に余白がなく、
中年でようやく少し楽になる。
その頃には
身動きが取れない。
設計として、遅すぎる。
それでもこの前提が残り続けている理由は単純だ。
・企業にとって都合がいい
・賃金を一気に上げなくて済む
・横並びを壊さなくていい
・摩擦が起きにくい
つまり
仕組みを守るための前提。
若者のための前提ではない。
若い世代が
「我慢しない」「早く判断する」「外を見る」のは、
価値観が変わったからじゃない。
前提が崩れたことを、正確に理解しているだけだ。
「後で上がる」が機能しないなら、
最初から別の設計を選ぶ。
それは合理的で、冷静な判断だ。
この30年で壊れたのは、
努力ではない。
忍耐でもない。
報われるまで耐えればいい、という約束だ。
その約束が曖昧になったまま、
初任給だけが据え置かれている。
夢が高すぎるんじゃない。
前提が、古すぎる。
次は、
若いほど不利になる国で、
未来はどう扱われているのか
その話をする。
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